為了提高企業(yè)管理水平，打造行業(yè)品牌，完善公司與員工的溝通渠道，推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)，使總裁能夠更快捷的了解職工合理化建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，調(diào)動(dòng)全體員工參與公司管理創(chuàng)新的積極性，有效監(jiān)督各級(jí)管理人員的工作作風(fēng)，現(xiàn)公開總裁信箱。
任何部門或者個(gè)人都可以積極提出合理化建議或者反映部門中存在的過(guò)失、管理人員違規(guī)違紀(jì)等不良行為，寫信時(shí)請(qǐng)留下您的真實(shí)姓名、電話、電子信箱等，以便在辦理信件時(shí)可以更好地與您聯(lián)系，對(duì)于反映問(wèn)題的人員公司將不公開其個(gè)人信息！
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